最低工資
工资法定下限
最低工資，指勞動者在法定工作時間提供正常勞動的前提下，其僱主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。
語錄
编辑法律法規法例法令
编辑
| 日期 | 國家地區分區 | 法律法規法例法令名稱、條號、摘錄 |
|---|---|---|
| 1936年12月11日立法 1936年12月25日公佈 1986年11月21日廢止 |
中華民國 | 最低工資法第3條 最低工資率，應就當地生活程度及各該工業工人情況，依左列標準定之： |
| 1936年12月11日立法 1936年12月25日公佈 1986年11月21日廢止 |
中華民國 | 最低工資法第4條 關係勞資雙方，不得以個人或團體資格，訂立少於最低工資率之契約或團體協約，少於最低工資率者，仍應依最低工資率給付。但團體協約經主管官署核准者，不在此限。 |
| 1994年07月05日通過 2009年08月27日法律最終修正 |
中華人民共和國 | 中華人民共和國勞動法第48條 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 |
| 2007年06月29日通過 2012年12月28日法律最終修正 |
中華人民共和國 | 中華人民共和國勞動合同法第20條 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 |
